Enos
Es gibt verschiedene Rollen, die eine gute Führungskraft für eine effiziente Führung spielen muss. Die zehn Rollen sind in drei Gruppen eingeteilt, darunter zwischenmenschliche Rollen, Informationsrollen und Entscheidungsrollen.
Die zwischenmenschlichen Rollen des Managers zeigen, dass der Manager das Aushängeschild eines Unternehmens und das Vorbild für die Mitarbeiter ist. Zweitens ist er für die Durchführung der Managementaktivitäten wie Schulung, Personalausstattung usw. verantwortlich. Drittens sollte der Manager die Kontrolle über die Verbindungsaktivitäten wie Networking und Öffentlichkeitsarbeit haben.
In den Informationsrollen eines guten Managers kommt zuerst die Informationsüberwachung. Zweitens ist es die Aufgabe des Managers, transparente und legitime Informationen zu übermitteln. Drittens sollte er über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, da er der Sprecher des Unternehmens ist.
In den Entscheidungsrollen sollte der Manager als Unternehmer denken. Zweitens ist er der Störenfried und er sollte die Strategien sorgfältig überprüfen. Drittens sollte der Manager auch gute Entscheidungen für die richtige Ressourcenallokation treffen. Darüber hinaus fungiert der Manager als Verhandlungsführer für das Unternehmen, daher sollte er sachkundig sein.