Was sind einige zwischenmenschliche Fähigkeiten?

Zuhören, Tonfall, Delegation und Führung sind einige der wichtigsten zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die heute aufgeführt werden. Es geht darum, wie Sie sich anderen präsentieren und wie Sie kommunizieren. Zum Beispiel können Sie ein aktiver Zuhörer sein, der gerne zuhört und dann anderen Ratschläge gibt, oder Sie können jemand sein, der viel lieber spricht und seine Meinung äußert, ohne dass die Absicht besteht, einen direkten Rat zu geben.

Möglicherweise haben Sie auch einen starken Ton in Ihrer Stimme, der fordernd sein wird, und deshalb werden Sie die Kontrolle über verschiedene Situationen übernehmen und innerhalb einer Gruppe führend sein. Oder Sie haben vielleicht einen weicheren Ton in Ihrer Stimme, der weniger einschüchternd ist und die Leute sich in Ihrer Nähe wohler fühlen.

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, wie sich Menschen anderen präsentieren, und dies kann sich unterscheiden, wenn sie jemanden zum ersten Mal treffen und mit jemandem sprechen, den sie seit Jahren kennen. Wenn Sie zwischenmenschliche Fähigkeiten studieren, werden Sie sicherlich tiefer gehen und sehen, wie sich unsere Fähigkeiten entwickeln und verändern, aber wenn Sie einfach nur als Hobby interessiert sind, werden Sie überrascht sein, wie wichtig die verschiedenen zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind, die wir haben.

„Menschenkompetenzen“, wie sie oft beschrieben werden, ermöglichen es uns, mit anderen zu kommunizieren und unsere Persönlichkeit auszudrücken. Die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die wir haben, ermöglichen es den Menschen, uns innerhalb von Sekunden zu beurteilen, nachdem sie uns getroffen haben, und sie unterscheiden uns von allen anderen auf der Welt, die wir treffen. Einige Formen der Körpersprache fallen auch unter die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, da sie ausdrücken, wie offen wir mit Menschen sind und wie wohl wir uns in unserem Unternehmen fühlen.

Grundsätzlich sind zwischenmenschliche Fähigkeiten Ihre inneren Fähigkeiten, die Sie dazu bringen können, eine Aufgabe mit einigen zusätzlichen Fähigkeiten zu erledigen. Diese Fähigkeiten können Sie gegenüber anderen kompetent machen. Zwischenmenschliche Fähigkeiten können je nach Art der Tätigkeit einer Person in verschiedene Arten eingeteilt werden. Zu den zwischenmenschlichen Fähigkeiten eines Managers gehören beispielsweise Führung, Networking und Teamwork. Zu den weiteren Kompetenzen in der Führung gehören Mentoring, Entscheidungsfindung, Delegieren und Motivieren anderer. Grundsätzlich können zwischenmenschliche Fähigkeiten dazu führen, dass eine Person eine Aufgabe perfekter erledigt als Personen, die nicht über die gleichen Fähigkeiten verfügen. Die meisten Leute denken, dass zwischenmenschliche Fähigkeiten angeboren sind, aber es ist ein Mythos, weil zwischenmenschliche Fähigkeiten erlernt und verbessert werden können. Einige der zwischenmenschlichen Fähigkeiten können Kommunikation, Zuhören,Grundlagen der Interaktion und sogar des Aufbaus von Beziehungen. Faktoren, die diese Fähigkeiten beeinflussen können, können variieren wie Umgebung, Tendenz zu interpretieren, Stress, Einstellung, Motivation usw.

Sozialkompetenz bedeutet mündliche und schriftliche Kommunikation. Die folgenden Beispiele oder Tipps zeigen, wie Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern können.

A. Überwinden Sie sich selbst
B. Lernen Sie andere zu verstehen
C. Hören Sie mehr zu als Sie hören:
D. Verstehen Sie, dass die Leute Ihnen manchmal tatsächlich zuhören
E. Nonverbal:
F. Üben ist alles

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