Was sind die zukünftigen Herausforderungen des Personalmanagements?

Die zukünftigen Herausforderungen des Personalmanagements werden sich neben technologischen Entwicklungen vor allem um die sich ändernden Anforderungen der Belegschaft drehen. 

Im Folgenden habe ich die potenziellen zukünftigen Herausforderungen für die Personalabteilung näher erläutert:

Zukünftige Herausforderungen des Personalmanagements

• Da Unternehmen immer umweltfreundlicher werden wollen, werden die Humanressourcen die Aufgabe haben, sicherzustellen, dass im gesamten Unternehmen grüne Richtlinien eingehalten werden. Dies erhöht die Arbeitsbelastung der Personalabteilung und ist eine zusätzliche Berücksichtigung in allen Unternehmensrichtlinien
• Geschlechterrollen werden immer weniger definiert als in der Vergangenheit, und die Regierung fördert die Gleichstellung. Gleichberechtigung und Diversität werden ohne Zweifel mehr im Vordergrund der HR-Agenden stehen. Die Personalabteilung muss mehr Flexibilität und Berücksichtigung der familiären Verpflichtungen der Mitarbeiter entwickeln. Es kann auch ein zusätzlicher Schwerpunkt auf den Vaterschaftsurlaub gelegt werden
• Technologie kann die Produktivität der Belegschaft steigern, die Entwicklung der Technologie ist jedoch schnell. HR wird die Aufgabe haben, die Mitarbeiter gut auszubilden und mit der neuesten Technologie auf dem neuesten Stand zu halten
• Bei einer hohen Arbeitsplatzmobilität muss die Personalabteilung innovativ sein, um die Mitarbeiter zu binden. Möglicherweise müssen neue Strategien wie Homeoffice, flexiblere Arbeitszeiten oder Jobrollen eingesetzt werden, um die Personalfluktuation zu reduzieren
• Die Rekrutierungsstrategien müssen möglicherweise angepasst werden. Wir sehen bereits, dass Arbeitgeber bei der Rekrutierung die Präsenz in sozialen Medien in Betracht ziehen, und diese Diversifizierung wird nur mit dem technologischen Fortschritt zunehmen
• Entwicklungsländer stehen mit größerer Wahrscheinlichkeit vor größeren Herausforderungen im Bereich der Humanressourcen. Viele schwerwiegende Probleme am Arbeitsplatz an diesen Orten bestehen nach wie vor, wie zum Beispiel unzureichende Bezahlung und Arbeitsbedingungen; Die Humanressourcen werden hoffentlich einem erhöhten Anpassungs- und Reaktionsdruck ausgesetzt sein, auch wenn die Kurve für sie steil sein wird.

Hier ist ein nützliches Video, das untersucht, woher das Personalmanagement kommt und wohin es geht:

Kurz gesagt, im Zuge des gesellschaftlichen Wandels wird das Personalmanagement die Aufgabe haben, dafür zu sorgen, dass der Arbeitsplatz mit der Zeit geht.