Lanze
Hauptziele des Personalmanagements
Personalmanagement basiert auf einem sorgfältigen Umgang mit den Beziehungen zwischen den einzelnen Personen am Arbeitsplatz und ist die Kunst, kompetente Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, damit die Organisation einen maximalen Nutzen in Bezug auf Leistung und Effizienz erzielt. Aus den von verschiedenen Managementexperten zitierten Definitionen in der Vergangenheit oder Gegenwart leiten wir den Schluss ab, dass Personalführung auf maximale Effizienz und maximalen Nutzen für die Organisation abzielt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Personalmanagement bestimmte Ziele hat und folgende Ziele verfolgt:
1. Schaffung einer angenehmen und gesunden Umgebung, in der Mitarbeiter oder Arbeiter effektiv arbeiten können.
2. Organisations- und Personalentwicklung durch Schulungen, Entwicklungsprogramme oder sogar Nachfolgeplanungen in der Führungsebene herbeizuführen.
3. Auswahl und Platzierung der richtigen Anzahl von Personen und Sicherstellung der richtigen Zuweisung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
4. Schaffung besserer zwischenmenschlicher Beziehungen, Entwicklung von Verantwortungsbewusstsein und Reaktionsfähigkeit unter Arbeitern und Angestellten.
5. Stärkung der Arbeitsmoral und des Eigeninitiative der Mitarbeiter.
6. Anwendung der besten Techniken oder denkbaren Methoden, um die bestmögliche Entwicklung der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu erreichen.
7. Zusammenarbeit zwischen Arbeit und Kapital sowie Arbeit und Arbeit.
Ari
Stellen Sie sicher, dass ein gutes Umfeld zwischen den Mitarbeitern
herrscht , stellen Sie sicher, dass die Organisation weiterentwickelt wird, indem Sie die
Auswahl der Mitarbeiter und die richtige Einstellung
der Mitarbeiter schulen
, um sicherzustellen, dass sie zwischen den Mitarbeitern
gute zwischenmenschliche Fähigkeiten haben