Ofelia
Demokratisches Management
Demokratisches Management ist der Managementstil, bei dem die gesamte Macht bei den beteiligten Personen liegt. Bei dieser Art des Managements wählen die Mitarbeiter das Beste für sie und ihre Entscheidung wird von der Geschäftsführung respektiert.
Vorteile:
Die Vorteile dieses Führungsstils sind:
- Er ist partizipativer.
- Die Aufträge werden von den Managern delegiert.
- Die Untergebenen werden von den Führungskräften mit Verantwortlichkeiten betraut.
- Führungskräfte sind das Bindeglied zwischen den Abteilungen und dem Top-Management.
- Akzeptable Arbeitsbedingungen werden von Führungskräften geschaffen.
- Die Motivation der Mitarbeiter ist groß.
- Die Leute sind zufriedener.
Nachteile:
Die Nachteile sind wie folgt:
- Mitarbeiter könnten die Situation ausnutzen.
- Die Entscheidungsfindung kann aufgrund der Beteiligung aller langsam sein.
Norval
Bei diesem Führungsstil sind die Mitarbeiter an der Entscheidungsfindung beteiligt. Welche Entscheidung auch immer getroffen wird, basiert auf einem Mehrheitskonsens.
Vorteile:
Es besteht eine gute Kommunikation zwischen den Untergebenen und der Geschäftsführung. Wenn komplexe und wichtige Entscheidungen zu treffen sind, ist dieser Stil sehr effektiv, da die Standpunkte aller Menschen besser sind und somit der Input von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten erhöht wird. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist hoch und dies verbessert die Qualität ihrer Arbeit.
Nachteile:
Der Entscheidungsprozess ist aufgrund der Notwendigkeit von Konsens und Einigung sehr zeitaufwändig und kann in Situationen riskant sein, in denen eine schnelle Entscheidung getroffen werden muss.