Angelina
Persönlichkeitstests und Eignungstests gewinnen heute für die Personalabteilungen von Unternehmen bei der Personalsuche immer mehr an Bedeutung. Diese Tests haben sowohl Vor- als auch Nachteile.
Nutzen:
Der Eignungstest kann bis zu einem gewissen Grad das Wissen und die Intelligenz einer Person aufdecken, was bei der Einstellungsentscheidung hilft. Durch das Testen einer Person und das Kennenlernen einiger ihrer Persönlichkeitsmerkmale ist es einfacher zu erkennen, ob die Person für einen bestimmten Job geeignet ist. Diese Tests können helfen, die Interessen und Fähigkeiten einer Person aufzudecken. Persönlichkeitstests sind sehr nützlich, um Personen mit einer bestimmten Persönlichkeit zu finden, die für einen bestimmten Job geeignet sind.
Nachteile :
Einige der Persönlichkeitsmerkmale, die durch den Test nicht definiert werden, würden nicht aufgedeckt und somit ist die Analyse der Persönlichkeit nicht vollständig. Manche Leute schneiden in Tests nicht gut ab, daher haben diese Leute keine Chance, selbst wenn sie die Erfahrung für einen Job haben. Es gab einige Fälle, in denen die Verwendung der Persönlichkeit nicht ordnungsgemäß begründet wurde, was bedeutet, dass sie nicht vollständig zuverlässig sind und die Fähigkeit einer Person zur Ausübung einer Tätigkeit nicht garantieren. Manchmal ist Erfahrung wichtiger als Persönlichkeit. In solchen Fällen können Persönlichkeitstests also ein Hindernis sein.