Bill Gates war ebenso wie Donald Trump ein Anführer delegativer und partizipativer Stile. Bush lehnte sich eher an den Stil des Autokratischen und schätzte seine eigenen Entscheidungen nie doppelt ein, obwohl er auch partizipative Führung einsetzte.
Es gibt im Wesentlichen drei Führungsstile: partizipativ, delegativ und autokratisch.
Der partizipative Führungsstil ist grundsätzlich demokratisch. Es ermöglicht Teammitgliedern oder Mitarbeitern, Geschäftsvorschläge zu machen, und ist ein Stil, bei dem der Leiter seinen Mitarbeitern zuhört und sich mit ihnen berät, bevor er Entscheidungen trifft. Die Vorteile dieser Führungsmethode sind, dass Taktiken und Strategien vielfältiger und durchdachter werden. Es ermöglicht auch eine glücklichere und somit bessere Belegschaft, was in der Tat die Gewinne verbessert.
Delegativ bedeutet, dass die Belegschaft nicht unbedingt die Erlaubnis des Chefs einholen muss, um Aufgaben zu übernehmen. Ihnen wird uneingeschränkt zugetraut, Entscheidungen ohne Rücksprache zu treffen. Wenn dies die einzige Methode in einem Unternehmen oder einer Organisation war, besteht die Gefahr darin, dass der Mitarbeiter eine falsche Entscheidung trifft oder der Chef über den Geschäftsgang im Dunkeln gehalten wird. Wenn der Mitarbeiter in seiner Arbeit erfolgreich ist, besteht der Vorteil darin, dass die Führungskraft nicht zu viel Einfluss haben muss, um das Geschäft zum Erfolg zu führen. Es ermutigt die Mitarbeiter auch, sich in ihrer Karriere höhere Ziele zu setzen.
Autokratisch erlaubt der Belegschaft solche Freiheiten nicht. Es schwankt mehr zum diktatorischen Führungsstil. Auf diese Weise haben die Mitarbeiter so gut wie keinen Input von Geschäftstaktiken und der Führer hat die volle Kontrolle. Diese Methode hat mehr Nachteile als Vorteile im Hinblick auf den Geschäftserfolg.