Es gibt keine Reihe von kontroversen Themen, die als solche leicht verfügbar sind, aber wir können verschiedene Themen des Mitarbeitermanagements skizzieren, die am Arbeitsplatz zu Kontroversen führen.
Einstellungsprobleme: Wenn ein Mitarbeiter ein Einstellungsproblem hat oder besonders negativ ist, kann dies zu großen Problemen in einem Arbeitsumfeld führen. Negativität ist ansteckend, und obwohl es der negativen Person vielleicht besser geht, sie loszuwerden, könnte sie jedem anderen Mitarbeiter schaden, der mit ihr in Kontakt kommt. Eine negative Einstellung wirkt sich auf die Produktivität aus, führt zu Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und kann letztendlich zu Personalverlust führen.
Unzuverlässiges und unzuverlässiges Personal: Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz stehlen, zu spät oder gar nicht erscheinen, sorgen für Disharmonie im Büro. Manager müssen diese Mitarbeiter ausrotten, sobald sie die verräterischen Anzeichen von nicht vertrauenswürdigen oder unzuverlässigen Mitarbeitern sehen. Wenn es toleriert wird, können andere Mitarbeiter beginnen, ihre eigenen Standards fallen zu lassen, wenn sie sehen, dass schlechtes Verhalten anderer Leute ungestraft bleibt. Die Auseinandersetzung mit Problemen wie diesen, wenn sie auftreten, wird ein gesundes und professionelles Arbeitsumfeld gewährleisten.
Romanzen zwischen Mitarbeitern: Beziehungen zwischen Mitarbeitern sind unvermeidlich, sollten aber unbedingt vermieden werden. Probleme treten insbesondere dann auf, wenn Beziehungen zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern bestehen. Dies kann zu Günstlingswirtschaft führen, die eine der Hauptursachen für Reibungen zwischen Mitarbeitern sein kann. Produktivität und Arbeitsmoral können durch die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern stark beeinflusst werden. Kommt es zu einer Beziehung zwischen Mitarbeitern, müssen Manager sicherstellen, dass die Möglichkeit eines Überschwappens in das Geschäftsumfeld ausgeschlossen wird. Das Küssen und Händchenhalten zwischen Mitarbeitern ist beispielsweise während des Arbeitstages nicht nur unprofessionell, sondern kann auch dazu führen, dass sich andere Mitarbeiter unwohl fühlen. Ein weiterer Grund, warum Beziehungen zu Problemen führen, ist, wenn die Beziehung zusammenbricht, da die Mitarbeiter möglicherweise noch in unmittelbarer Nähe arbeiten müssen.Dies hat negative Auswirkungen auf Kommunikation und Produktivität.
Quelle:
easysmallbusinesshr.com