Markierung
Ein Ganzes ist nur so gut wie die Summe seiner Teile; Dies ist die Grundlage für die einzigartigen Anforderungen eines Leistungsbewertungssystems.
Bei der Betrachtung der einzigartigen Anforderungen eines Teambewertungssystems müssen wir die Tatsache berücksichtigen, dass ein Team auf Interdependenz angewiesen ist, und wir müssen auch die Art und Weise, wie ein Team verknüpft ist, sowie die kommunikativen und kognitiven Fähigkeiten dafür betrachten. Indem Sie wissen, wie Sie am besten verstehen, warum eine Teambewertung einzigartig von der eines individuellen Bewertungssystems ist.
Zweitens muss ein Teambewertungssystem nicht nur die individuellen Fähigkeiten jeder Person verstehen, sondern auch untersuchen, wie diese Fähigkeiten am besten miteinander verknüpft sind. Dies bedeutet, dass jedes Teammitglied in der Lage sein muss, alle Fähigkeiten zu sehen, die die Teamarbeit fördern. Ein Teambewertungssystem muss die Bedeutung von Teamfähigkeiten, Kommunikationskoordination, Vertrauen und einer gemeinsamen Vision eines Teams über die Bedürfnisse und Fähigkeiten der einzelnen Personen berücksichtigen. Dies ist weitaus komplexer und für ein Teambewertungssystem notwendig.
Teams sollten auch in der Lage sein, Übungen zu bewerten und dann zu entwerfen, um die oben genannten Teamziele zu erreichen. Die Fähigkeit, Übungen und Aufgaben zu entwerfen, die eine Teamhaltung und ein Selbstkorrektursystem entwickeln, gehören zu den einzigartigen Anforderungen eines Teambewertungssystems gegenüber denen des Einzelsystems.
Der letzte Teil davon ist die Bewertung der Maßnahmen, um zu sehen, ob sie funktionieren. Ein Teambewertungssystem betrachtet das Ganze über den Einzelnen hinweg und unterscheidet sich somit von allen anderen Bewertungssystemen.
Dies sind die einzigartigen Anforderungen eines Teambewertungssystems gegenüber einem individuellen System.