Was sind die Ähnlichkeiten zwischen Personalmanagement und Personalmanagement?

2 Antworten


  • Wie Armstrong in seinem Buch „Der Schlüssel zu einer verbesserten Unternehmensleistung“ erwähnte; Es kann argumentiert werden, dass die Ähnlichkeiten zwischen Personalmanagement und HRM sind:
    • Personalmanagementstrategien gehen wie HRM-Strategien aus der Geschäftsstrategie hervor.
    • Das Personalmanagement erkennt wie das HRM an, dass die Linienvorgesetzten für die Führung von Mitarbeitern verantwortlich sind. Die Personalfunktion bietet die erforderlichen Beratungs- und Unterstützungsdienste, damit die Führungskräfte ihre Aufgaben wahrnehmen können.
    • Die Werte des Personalmanagements und zumindest die „weiche“ Version des Personalmanagements sind in Bezug auf „Respekt vor dem Einzelnen“, die Balance zwischen organisatorischen und individuellen Bedürfnissen und die Entwicklung der Menschen zu ihrer maximalen Kompetenz zu ihrer eigenen Zufriedenheit identisch und die Erreichung der Organisationsziele zu erleichtern.
    • Sowohl das Personalmanagement als auch das HRM erkennen an, dass einer ihrer wichtigsten Prozesse die Mitarbeiter an die sich ständig ändernden organisatorischen Anforderungen anpasst – die Einstellung und Entwicklung der richtigen Mitarbeiter in und für die richtigen Jobs.
    • Das gleiche Spektrum an Auswahl-, Kompetenzanalyse-, Leistungsmanagement-, Trainingsmanagement-Entwicklung und Reword-Management-Techniken wird sowohl im HRM als auch im Personalmanagement verwendet.
    • Die weiche Version des HRM (Harvard-Modell) legt wie das Personalmanagement Wert auf die Prozesse der Kommunikation und Beteiligung innerhalb eines Mitarbeiterbeziehungssystems.
  • Die Worte Personal und Human Resource beziehen sich auf dasselbe - Person oder Mensch oder Einzelpersonen. Da Einzelpersonen eine der wichtigsten Ressourcen jeder Organisation sind, hilft der intelligente Umgang mit ihnen der Organisation, das Ziel oder das Ziel der Organisation reibungslos zu erreichen.
    Personalmanagement und Personalmanagement sind in gewisser Weise zwei verschiedene Namen für den gleichen Akt der Führung von Menschen / Einzelpersonen / Angestellten / Mitarbeitern in jeder Organisation zur Verbesserung und zum Erfolg der Organisation.

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