Emotionen sind eine Schlüsselkomponente des Verhaltens einer Person. Sie verursachen häufig Probleme am Arbeitsplatz.
Es ist dem Manager meist nicht möglich, seine eigenen Emotionen sowie die seiner Mitarbeiter zu managen. Das einzige, was sie tun können, um mit den Emotionen umzugehen, ist jedoch, in einer breiteren Perspektive zu denken. Sie können dies tun, indem sie ihre eigenen Emotionen beiseite lassen und für den organisatorischen Nutzen arbeiten.
Für das Management der Emotionen ihres Teams. Sie können Überzeugungsarbeit nur als Werkzeug verwenden, um die Emotionen eines Einzelnen zu beruhigen.
Luther
Was können Manager, wenn überhaupt, tun, um Emotionen zu „managen “ ? Gibt es ethische Implikationen in irgendeiner dieser Handlungen? Wenn ja, was?