Sydney
Der Halo-Effekt ist im Grunde eine kognitive Verzerrung. Bei dieser Voreingenommenheit wird die Wahrnehmung
eines bestimmten Merkmals durch die erstgenannten Merkmale beeinflusst. Dieser Begriff wird
normalerweise im Personalmanagement im Bereich der Personalbeschaffung verwendet.
Auf der anderen Seite betrifft die Null-Effekt-Theorie die Umwelt rund um das Unternehmen. Wenn ein Unternehmen die Null-Effekt-Theorie anwendet, verspricht es, die Mängel wie Deponieabfälle, CO2-Emissionen und Energieeinsatz auf Null zu bringen. Das Motto eines solchen Unternehmens ist Reduce, Reuse and Recycle.