Was ist die Kontingenztheorie der Führung?

Die Kontingenztheorie des Managements ist im Grunde eine Sichtweise, die besagt, dass es nicht den einen besten Weg für Führung oder Organisation eines Unternehmens gibt. Dies liegt daran, dass viele interne und externe Faktoren die Arbeit einer Organisation beeinflussen.

Somit negiert diese Theorie die Bürokratietheorie und die Wissenschaftsmanagementtheorie, da sie sich nur auf einen Aspekt konzentrieren. Tatsächlich wird die Arbeitsweise der Organisation jedoch von vielen anderen Faktoren beeinflusst. Daher konzentriert sich diese Theorie auf die individuelle Führung, die vom Umfeld des Unternehmens abhängt.