Carmella
Die Theorie des Verwaltungsmanagements wird in einer Reihe von Wirtschafts- und Managementdisziplinen umfassend studiert. Es ist eine Theorie, die auf ganzen Organisationen basiert, im Gegensatz zu solchen, die sich auf Einzelpersonen und Mitarbeitergruppen konzentrieren. Obwohl es sich um einen gut angesehenen und viel untersuchten Ansatz handelt, ist die Verwaltungsmanagementtheorie nicht ohne Fehler und negative Aspekte wie die meisten anderen theoretischen Ansätze.
Es gibt viele Autoren, die über dieses Gebiet geschrieben haben, die Informationen sind in den meisten Managementbüchern sowie online zu finden. Wie bei den meisten Theorien wird jeder Autor seine eigene Interpretation der Theorie haben und ihre Stärken und Schwächen unterschiedlich sehen.
Hier einige Beispiele für die allgemeinen Einschränkungen und Schwächen des fraglichen Ansatzes:
Zu allgemein - Dieser Ansatz kann als zu allgemein und zu wenig auf Einzelpersonen ausgerichtet angesehen werden. Dies liegt an der Konzentration auf Organisationen als Ganzes und nicht auf Einzelpersonen und einzelne Bereiche.
Vage - Einige der einzelnen Punkte dieser Theorie können vage und möglicherweise unerreichbar sein. Zum Beispiel eine stabile Gruppe von Mitarbeitern. Dies ist in der Theorie ein guter Rat, aber wie realistisch und erreichbar ist es in der realen Welt. Wie stellt ein Unternehmen einen stabilen Mitarbeiterkreis sicher und ist es möglich, Mitarbeiter zu halten, ohne zu viel für Löhne, Boni und Urlaub auszugeben?
Kosten - Die Umsetzung aller mit dieser Theorie verbundenen Faktoren wäre zeitaufwändig. Im Allgemeinen müsste ein Unternehmen zuerst bewertet werden, um zu verstehen, was geändert werden sollte und wie dies helfen würde. Dieser Prozess kann zeitaufwändig sein und das Unternehmen mehr Geld kosten, als es wert ist.
Es gibt viele andere Faktoren, die an dieser Theorie beteiligt sind; sowohl Stärken als auch Schwächen. Eine Reihe von Theoretikern haben Arbeiten auf diesem Gebiet veröffentlicht und können ihre fachlichen Meinungen in ihrer Arbeit einbringen. Zu diesen Autoren gehören Chester Barnard, Oliver Sheldon und Max Weber.