Was ist der Vor- und Nachteil der Fayol-Theorie des Verwaltungsmanagements?

* Es ist die umfassendste Verwaltungsmanagement-Theorie
* Sie basiert immer noch auf menschlicher Anwendung

Henri Fayol hat die Fayolismus-Theorie des Verwaltungsmanagements geschaffen. Seine Theorie besagt, dass es sechs Hauptfunktionen und 14 Managementprinzipien gibt. Die Funktionen umfassen: Vorhersagen, Planen, Organisieren, Befehlen, Koordinieren und Überwachen.

Bei der Überwachung benötigt der Manager Feedback, um den gesamten Prozess für eine bessere Anwendung in der Zukunft des Verwaltungsmanagements anzupassen.

Zu den Grundsätzen des Managements gehören: Arbeitsteilung, Autorität, Disziplin, Einheit der Befehlsgewalt, Einheit der Leitung, Unterordnung des Einzelnen, Entlohnung, Zentralisierung, Gelehrtenkette, Ordnung, Gerechtigkeit, Stabilität, Initiative und Korpsgeist.

Esprit de corps ist ein Begriff, der bedeutet, die Harmonie innerhalb des Teams zu fördern, um innerhalb einer Organisation Einheit zu schaffen. Die Schalar-Kette ist die Autorität des Managements, in der die untersten Ränge durch die Schalar-Kette repräsentiert werden und die Kommunikation der Kette folgen muss.

Die Theorie von Henri Fayol ist im Umgang mit Managementtechniken äußerst umfassend. Es wird auch am häufigsten verwendet, da es nachweislich funktioniert. Sein Vorteil ist, dass es umfassend ist, da es fast alles abdeckt, was man in einer Führungsposition tun muss, um erfolgreich zu sein.

Der Nachteil der Theorie ist, dass sie immer noch auf dem Menschen basiert. Als Menschen werden wir natürlich Fehler machen. Die Theorie arbeitet auf der Grundlage der Harmonie zwischen den Menschen, in der sich Einheit bildet, um ein starkes Management-Team zu bilden. Wenn jedoch Fehler gemacht werden, kann dies die gesamte Stärke des Teams untergraben.

Wenn sich eine Person als falsch herausstellt und dies nicht zugibt, können weitere Probleme auftreten. Dies ist der gleiche Nachteil jedes Systems, das darauf angewiesen ist, dass der Mensch aufgrund verschiedener Faktoren wie der Persönlichkeit die Kontrolle hat und dass Fehler gemacht werden können.