Was ist der Umfang des Personalmanagements in Indien?

Der Umfang des Personalmanagements in Indien ist in der Tat sehr groß. Dies liegt daran, dass es im IT-Bereich immer mehr Jobs gibt und auch die Zahl der arbeitssuchenden Jugendlichen steigt. Daher ist die Nachfrage nach jungen und talentierten Menschen dramatisch gestiegen.

Der Umfang des Personalwesens, egal in welchem ​​Land, ist sehr groß, da immer mehr personalbezogene Arbeitsplätze und personalbezogene Anforderungen wie erweiterte Leistungsbeurteilung, Personalinformationssystem, Mitarbeiterbeteiligung, Unternehmensführung und Arbeitszufriedenheit vorhanden sind.

Studierende, die eine Stelle im Personalmanagement suchen, müssen in der Regel einen MBA-Abschluss im Bereich Human Resources vorweisen. Dies ermöglicht ihnen eine Anstellung in einer Vielzahl unterschiedlicher Organisationen wie Finanzunternehmen wie Banken und Unternehmen, die nicht mit Finanzen zu tun haben, wie IT-Unternehmen und Versicherungsunternehmen. Diese Arten von Unternehmen sind , wo eine Personalabteilung am meisten benötigt wird , obwohl es immer noch wichtig , in allen Arten von Unternehmen , unabhängig davon ist , welches Feld sie sind in.

Der Umfang der Humanressourcen einen großen Umfang hat , weil es auch ein großer Bedarf an Rekrutierung, Auswahl, Schulung und Entwicklung der Fähigkeiten der von ihnen eingestellten Mitarbeiter sowie deren Motivation, um das hohe Niveau und den Standard der Arbeit und die Dimension der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.

Das Personalmanagement ist ein Bereich des Managements, der den strategischen Ansatz für das Management der Ressourcen einer Organisation, insbesondere der Humanressourcen, behandelt. Der Bereich Human Management umfasst Industriemanagement, Organisationsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen sowie Personalmanagement und -verwaltung. Einfacher ausgedrückt sind die fünf Bereiche der Humanressourcen die Beschaffung von Arbeitnehmern, die Ausbildung dieser Arbeitnehmer und die Entwicklung ihrer Fähigkeiten, die Arbeitsplatz- und Leistungsanalyse, die Löhne und Gehälter der Arbeitnehmer und die Sozialfürsorge sowie ein Arbeitsverhältnis.

Human Resource Management hat in Indien einen großen Spielraum. Mit der steigenden Zahl junger Menschen in Indien und den zunehmenden Beschäftigungsmöglichkeiten im IT-Sektor ist die Nachfrage nach jungen und talentierten Menschen in größerem Maße gestiegen. Der Umfang des HR-Bereichs ist groß, da viele neue HR-bezogene Anforderungen wie fortschrittliche Leistungsbewertungssysteme, Personalinformationssystem, Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbeteiligung, Corporate Governance usw Organisationen wie Finanzunternehmen, dh Banken, nichtfinanzielle Unternehmen wie IT-Unternehmen, Versicherungsunternehmen usw.

Jeder sagt, dass der Umfang des HRM in Indien ich meine jede institutionelle Einrichtung, aber was wird eigentlich in den nächsten 5 oder 10 Jahren die Zukunft sein?

Personalmanagement ist das Gebot der Stunde, da indische Unternehmen im heutigen Szenario mit verschiedenen Herausforderungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterproblemen konfrontiert sind und Stunden benötigt werden, um mit diesen kritischen Situationen umzugehen und das gute organisatorische Umfeld sowohl zum Nutzen des Unternehmens als auch für die Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.

Viele Bereiche der Humanressourcen wie Rekrutieren, Auswählen, Trainieren und Entwickeln stellen andere ein, motivierende Aufrechterhaltung und Dimension der Mitarbeiter