Jannie
Meiner Erfahrung nach würde ich den besten Führungsstil im Einzelhandel als „flexible Führung“ bezeichnen.
Das Einzelhandelsumfeld verändert sich ständig und daher sind die besten Manager in der Lage, sich an unterschiedliche Situationen anzupassen und ihren Ansatz optimal auf die besonderen Anforderungen ihres Unternehmens abzustimmen.
Der beste Führungsstil im Einzelhandel
Ich denke, Flexibilität und die Fähigkeit, Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten, sind für ein effektives Einzelhandelsmanagement unerlässlich.
Die Leute sagen zum Beispiel oft, dass ein guter Manager immer mit gutem Beispiel vorangeht. Dies gilt insofern, als ein starker Manager in der Lage sein sollte, seine Mitarbeiter von vorne zu führen.
Nehmen wir jedoch an, die Mitarbeiter eines Managers werden zu sehr von seinem Manager abhängig – was ist, wenn sie nicht genug Initiative zeigen? Wäre es immer noch sinnvoll, weiterhin von vorne zu führen, obwohl dies alle anderen selbstgefällig macht?
Nein. Ein flexibler und vielseitiger Manager würde erkennen, dass ein anderer Führungsansatz erforderlich ist. Sie könnten dann entscheiden, die Verantwortung an jemand anderen zu delegieren – und sehen, ob dies die anderen Mitarbeiter ermutigt, ihre Leistung zu verbessern.
Wenn dies fehlschlägt, würde ein guter Manager vielleicht eine Umschulung oder ein Leistungsmanagement seiner Mitarbeiter in Betracht ziehen.
Grundsätzlich wird ein großartiger Einzelhandelsmanager eine Situation lesen und viele verschiedene Ansätze in Betracht ziehen – die Besten in der Branche werden sich immer für den Führungsansatz entscheiden, der Ergebnisse liefert, unabhängig davon, um welche Art von Management es sich handelt.