Unternehmen wie Siemens profitieren vom Einsatz von Motivationstheorien zur Beeinflussung ihres Führungsstils und ihrer Strategien?

Ein motivierter Mitarbeiter ist jemand, der hart arbeitet, weil er sich am Arbeitsplatz erfüllt und glücklich fühlt und wahrscheinlich produktiver ist. Die Struktur von Siemens motiviert den Einzelnen, indem er sie befähigt, Prozesse zu verbessern. Siemens bietet eine Umgebung, in der Mitarbeiter Neues lernen und die Möglichkeit haben, innerhalb des Unternehmens voranzukommen. Diese Kultur zeigt, dass Siemens seine Mitarbeiter schätzt und hilft, den Ingenieurnachwuchs zu rekrutieren.Siemens-Mitarbeiter haben den Wert, dass sie einfallsreich sein dürfen und ihre eigene Arbeit beeinflussen können die erforderlichen Ergebnisse. Motivierte Mitarbeiter empfinden ihre Arbeit als etwas Besonderes. Sie werden ermutigt, stolz auf das zu sein, was sie tun. Die Fehlzeiten sind gering, weil die Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen.Einzelpersonen sind der Organisation gegenüber loyaler und bleiben länger, weil ihre Bedürfnisse erfüllt werden.