Können Sie zwei Indikatoren für eine unterdurchschnittliche Leistung beschreiben?

An einem Arbeitsplatz ist es wichtig zu wissen, ob Ihre Mitarbeiter leistungsschwach sind oder nicht. Underperformance ist etwas, das Sie ziemlich leicht erkennen können, solange Sie die Augen offen halten. Das erste, worauf Sie achten müssen, ist die Qualität der Arbeit. Egal, um welchen Arbeitsplatz es sich handelt, die Qualität der von Ihrem Mitarbeiter geleisteten Arbeit lässt sich leicht beurteilen. Bitten Sie einfach darum, die Arbeit zu sehen, die von Ihrem Mitarbeiter erstellt wird, und bitten Sie sogar darum, den Mitarbeiter zu einem Gespräch zu sehen. Sie können das Gespräch einfach als Einschätzung tarnen, um zu sehen, wie sich der Mitarbeiter derzeit in den Arbeitsplatz einfügt. Sie können Fragen zur Arbeit stellen und fragen, wie gut sie Ihrer Meinung nach ihre Arbeit ausführen können.

Als Zweites können Sie mit anderen Mitarbeitern sprechen. Schlechte Worte von anderen Mitarbeitern zu hören, ist ein sicherer Hinweis auf eine unterdurchschnittliche Leistung am Arbeitsplatz. Wenn Sie sich Sorgen um einen Mitarbeiter machen, rufen Sie andere Mitarbeiter separat an, um das Gesamtgefühl des Arbeitsplatzes zu besprechen.

Vereinbaren Sie Besprechungen mit allen Ihren Mitarbeitern und fragen Sie sie nach ihrer aktuellen Arbeit und wie gut sie ihrer Meinung nach läuft. Fragen Sie sie, wie sie sich im Allgemeinen fühlen, und fragen Sie sie dann nach anderen Mitarbeitern und ob sie Probleme hatten.

Durch eine solche enge Beziehung zu Ihren Mitarbeitern können Sie herausfinden, ob die Mitarbeiter einen allgemeinen Konsens über eine bestimmte Person haben oder nicht. Das ganze Jahr über schlechte Worte über einen Arbeitnehmer zu hören, ist ein sicherer Hinweis auf eine unterdurchschnittliche Leistung dieser Person. Sobald Sie zwei Hinweise haben, können Sie entsprechende Maßnahmen ergreifen.

Bei der Beurteilung eines Mitarbeiters sind unter Leistungsindikatoren Pünktlichkeit, Genauigkeit und Kenntnis der auszuführenden Aufgabe zu verstehen. Auch Verspätung bei der Arbeit, optimale Nutzung der Arbeitszeit, persönliche Sauberkeit und Kontakt zu anderen Mitarbeitern.