Myrte
Führungsgrundsätze sind festgelegte Werte, die sich auf das Leitbild des Unternehmens beziehen. Öffentlichkeitsarbeit mit anderen Unternehmen ist wichtig, daher ist es wichtig, die erklärten Ziele für das Unternehmen zu verstehen. WIE Managementteams diese Ziele erreichen sollen, wird sich auf das gesamte Unternehmen auswirken.
Zum Beispiel. Ein Manager, der als beliebter Angestellter beginnt, ist mit allen befreundet, hängt nach Feierabend ab, wird aber Manager, wenn sich alle krank melden usw. Der neue Manager-Kumpel ist jetzt Schichtleiter, der die miesen Stunden bekommt, wenn seine Freunde es nicht tun nicht zur Arbeit erscheinen. Also muss dieser neue Manager jetzt die Unternehmensrichtlinien einhalten und durchsetzen, um früher nach Hause zu gehen, aufzutauchen usw.
Die Grundprinzipien des Managements überall sind, Menschen dazu zu bringen, das zu tun, was sie tun müssen, um diese Gruppe oder Organisation zum Laufen zu bringen. Mit Lauf meine ich, in einer effektiven Kapazität zu funktionieren, um einige oder die meisten ihrer Kernziele zu erreichen.
Es gibt viele Bücher und Kurse darüber, wie man Menschen dazu bringt, das zu tun, was sie in vielen verschiedenen Situationen tun müssen. Menschen mit guten menschlichen Managementfähigkeiten sind UNBEDINGT und notwendig, um jedes Unternehmen zu führen.
Gruppen oder Organisationen bestehen aus Menschen, und jemand muss diese Menschen auf eine Weise führen, die sowohl effektiv ist als auch Dinge erledigt, aber das Unternehmen nicht verklagt oder ihnen ein schlechtes Image verleiht. Ein Maschinengewehr mit zur Arbeit zu bringen, um die Mitarbeiter in Schwung zu bringen, ist wahrscheinlich eine schlechte Idee. Aber es ist das gleiche Prinzip wie das, was Manager tun müssen: Motivieren oder führen, manchmal durch Vorbild und manchmal durch ihre Position in der Organisation, Druck, Arbeitsplätze zu behalten usw.
Es ist von Fall zu Fall kompliziert, aber im Prinzip einfach. Das Management gibt den Ton der gesamten Organisation vor.