Maxime
Der Manager behandelt die Angelegenheit richtig. Der Leiter behandelt die richtige Angelegenheit. „Die traditionelle Weisheit ist ein solches Axiom, aber selbstgefällig. Die traditionelle Weisheit ermutigt Manager mit solchen Worten, „die Führung für sich selbst“ aufzuhängen. Es lässt den Mann der Tat, an den Manager agiert, sich anlehnen, führt aber die Gesamtsituation in die Brust, entwirft strategische Pläne im Armeezelt, der kluge erfahrene und zuverlässige Manager. Die Mehrheit der Menschen hoffte, dass der kluge, erfahrene und zuverlässige Manager wird, aber nicht der Mann der Tat ist, an den man sich anlehnen kann. Zwischen Manager und Führungskraft stellt sich der Unterschied vor, dass die meisten Menschen viel abstruser sein müssen, als alles vernachlässigt diese Art von Unterschied das Unternehmen, um die bitteren Früchte selbst tragen zu können.Manager hervorragend und zwischen der herausragenden Führung liegt der wichtigste Unterschied sowohl in der Aufmerksamkeit als auch im Fokus, anders zu sein. Hervorragender Manager schaut nach innen. Sie achten auf das Unternehmen, hinterfragen jeden Menschen tiefgründig, verstehen jeden Mitarbeiter in Aspekten usw. Stil-, Ziel-, Anspruchs- und Motivunterschiede. Aber herausragende Führungspersönlichkeiten sind genau gegenüber, sie schauen nach außen. Sie blicken auf die äußere Konkurrenz, werden in die Zukunft blicken, werden auf den unterschiedlichen Vorausweg blicken. Sie achten auf das makroskopische Muster. Sucht für jede Art von Beziehung und die Spalte, besiegt dann den Feind durch einen Überraschungsangriff an der schwächsten Stelle des Widerstands. Ihre weitsichtige Originalität ist sicher gut im strategischen Denken und in der Bewegung. Wenn dies hervorragend funktioniert, ist dies ohne Zweifel eine sehr wichtige Rolle.Herausragende Manager ist nicht einiges warten auf die jungen Manager, denen der Tag der Führung schwere Verantwortung zufällt. Aber führt nicht einige erfahrene Manager herausragend. Die Kernaktivitäten von Manager und Leader sind völlig unterschiedlich. Was einen Menschen angeht, hat diese Art von Möglichkeit durchaus: Er ist ein ganz hervorragender Manager, ist eigentlich eine ganz schlechte Führung. Eine Person hat jedoch eine andere Art von Möglichkeit ähnlich: Wenn er der Führer ist, arbeitet er tatsächlich als kein guter Manager. Sicherlich hat auch die Minderheit eine herausragende Persönlichkeit, wenn Leads oder Manager sehr viel großartig machen können. Wenn diese beiden Rollen durcheinander gebracht werden, jeder Manager aufgefordert wird, die Führung zu übernehmen, oder einfach "die Führung" als "Manager" höherer Form definiert, sehr wichtig " der Katalysator "Die Funktion wird unterschätzt, dass das Missverständnis nachträglich nicht angezeigt werden kann, das Unternehmen wird also zusammenbrechen.