Karl
Manager können nicht richtig planen, wenn sie die Zukunft der Umsetzung ihrer Pläne nicht vorhersehen. Mangel an angemessenen Informationen, weil effektive Ressourcen nicht implementiert/verwendet werden und das Maximum aus ihnen herausgeholt wird.
Ich kann auch passieren, wenn es Instabilität in der Gruppe von Personen gibt, auf die sich der Manager für Informationen verlässt. Die Leute können unehrlich sein, aus irgendeinem Grund verärgert sein und möchten nicht dazu beitragen
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Manager können solche Probleme lösen, indem sie die Berichte, die sie von verwandten Personen erhalten, bestätigen. Manager sollten flexibler mit Menschen in der Gruppe umgehen und darauf achten, dass sie sich nicht von seinen Handlungen ärgern. Er sollte zuerst nach ihren Vorschlägen zu Projekten fragen und ihnen gegenüber rücksichtsvoll und höflich sein!