Geben Sie bitte ein Beispiel dafür, wann Sie erfolgreich als Teil eines Teams gearbeitet haben?

Dies ist eine häufig gestellte Frage während eines Vorstellungsgesprächs oder in einem Bewerbungsformular, wo es heißt "Bitte geben Sie ein Beispiel dafür, wann Sie erfolgreich als Teil eines Teams gearbeitet haben?".

• Wie erkennt man Situationen, in denen Sie als Teil eines Teams gearbeitet haben?

Wir haben oft als Team gearbeitet, aber weil es einfach alltäglich ist, erkennen wir nicht immer die damit verbundenen Fähigkeiten. Mussten Sie also jemals eine Dienstleistung oder ein Produkt anbieten, bei dem mehr als eine Person für das Endergebnis verantwortlich war, diese Person herausnehmen oder eine weniger kompetente Person an deren Stelle setzen und das Ergebnis würde sich drastisch zum Schlechteren ändern oder waren ein Mangel an effektiver Kommunikation würde sich negativ auf die angebotene Dienstleistung oder das angebotene Produkt auswirken? Dies weist darauf hin, dass Sie als Teil eines Teams gearbeitet haben.

• Allgemeine Beispiele

Ein Fast-Food-Outlet - Jeder von den Mitarbeitern an der Theke, den Köchen und dem Management ist entscheidend, um dem Kunden ein schnelles, sauberes und effizientes kulinarisches Erlebnis zu bieten.

Am Fließband – In einer Fabrik muss jede Person in der Kette ihre Arbeit erledigen, damit die nächste weitermachen kann. Jede Inkompetenz in diesem Bereich würde dazu führen, dass die Produktionslinie schaudernd zum Stillstand kommt, die Kosten steigen und die Kollegen frustrieren.

Eine Filmproduktion - Drehbuchautoren, Kameraleute, Schauspieler, Regisseur, Produzent unter vielen weiteren Rollen. Wieder einmal spielen diese unterschiedlichen Berufe eine entscheidende Rolle, doch wenn sie erst einmal „in der Dose“ sind, kommen andere Bereiche wie Vertrieb und Werbung ins Spiel und könnten, wenn sie falsch gehandhabt werden, all die vorherige harte Arbeit bedeutungslos machen.

• Was suchen Arbeitgeber?

Wie Sie sich vorstellen können, gibt es nur wenige Stellen, bei denen Teamarbeit nicht irgendwann ins Spiel kommt. Arbeitgeber wissen das, möchten aber wissen, welche Rolle Sie gespielt haben, wie erfolgreich Sie waren und wie wichtig Ihr Beitrag war. Sie sehen auch gerne, dass Sie effektiv kommunizieren können und nachweislich mit Kollegen auskommen.

Wir bekamen monatliche Ziele und waren es gewohnt, diese fast immer zu erreichen, vor allem am Monatsende arbeiten alle Abteilungen zusammen, und das war das Umfeld, in dem ich lange gearbeitet habe.

Wir können beobachten, dass es weltweit viele Arten von Menschen gibt. Einige von ihnen sind ziemlich zuversichtlich, Teamleiter zu werden, während andere einfach dem folgen, was andere sie dazu bringen, zu folgen. Die erste Kategorie umfasst diejenigen, die einige Fähigkeiten haben, um in vielen Bereichen eingesetzt zu werden, um sie auf ihrem besten Niveau auszudrücken.
Während meiner Studienzeit war ich auch Gruppenleiterin. Ich sollte ein naturwissenschaftliches Laborpraktikum durchführen. Ich war auch Mitglied des Organisationskomitees meiner Fakultät an der Universität. Wir sollten Picknicks, Studienreisen, Partys und Veranstaltungen auf Abteilungsebene organisieren. Ich habe mit Hilfe anderer Organisatoren eine Willkommensparty für unsere Junioren betreut. Ich habe eine Plattenparty arrangiert. Es war sehr wirtschaftlich. Sie wissen, dass alle es bewundert haben, weil ich erfuhr, dass unsere Vorläufer mit dieser Partei nicht mithalten konnten. Es war eine Ehre für mich, dass ich der Cheforganisator war und das auf meinem besten Niveau gemacht habe. Es sind unsere Entschlossenheit und unsere Fähigkeiten, die unsere Aufgaben einfacher als zuvor machen. Tatsächlich habe ich dort bewiesen, dass ich ein guter Teamleiter bin.

Ein Teamplayer zu sein ist in der heutigen Geschäftswelt sehr wichtig. Teamarbeit führt dazu, dass der Arbeit unterschiedliche Sichtweisen gegeben werden. Brainstorming führt zu neuen Ideen und die Kombination der Ressourcen jedes Teammitglieds kann zu einem schnellen und effizienten Abschluss der Arbeit führen. Das Fehlen von Teamarbeit führt zur Auflösung des Teams, da jeder mit der Selbsterhaltung beschäftigt ist. Die Arbeitsteilung und das rechtzeitige Erzielen von Ergebnissen führt zu einer großen Zeitersparnis.

Ein Beispiel für die geleistete Teamarbeit ist die Vorbereitung einer Power-Point-Präsentation innerhalb einer Frist. Wenn nur eine Person an die Arbeit gegangen wäre, hätte es Tage gedauert und wäre für Menschen fast unmöglich gewesen, die Daten zu recherchieren, zu sortieren und zu einer Präsentation zusammenzustellen.

Ein Team zusammenzustellen und die Arbeit auf alle Teammitglieder zu verteilen, war der erste Schritt. Jeder ging und machte sein eigenes Arbeitspensum und innerhalb kurzer Zeit hatten wir alle Inputs. Durch die Bündelung unserer kreativen Energie und den Austausch von Ideen war die Präsentation weit vor Ablauf der Frist fertig. Durch verschiedene Inputs wurden viele frische Ideen generiert und die Präsentation wirkte sehr schlank und reichhaltig.

Mein ganzes Berufsleben. Sie müssen die Stärken und Schwächen Ihrer Kollegen identifizieren, dann (der schwierigste Teil) Ihre eigenen. Spielen Sie Ihr W gegen das S und umgekehrt. Seien Sie vor allem munter und machen Sie alle anderen auf. Ich weiß, es klingt blöd, aber wenn Sie mit dem Beispiel "Wir können es schaffen" führen, wird das Team folgen und hey! Sie sind jetzt der Teamleiter (eigentlich, aber nicht unbedingt als solcher erkannt).

Es hört sich so an, als ob Sie nach Ideen für ein Bewerbungsformular suchen. Jedes Beispiel ist in Ordnung, solange Sie wirklich spezifisch sind – genau was Sie getan haben und wie Sie dem Team geholfen haben. Hier finden Sie einige Ideen, wie Sie sich ausdrücken können .