Stella
Der Ausdruck wurde gebildet, um "unqualifizierte Arbeit" effektiver zu machen. Um die 60er und 70er Jahre, als in den mitteleuropäischen Produktionsstätten Fachkräftemangel herrschte, wurden ungelernte Arbeitskräfte aus Südeuropa angeworben, teilweise aus rückständigen Regionen, dh die Menschen konnten kaum lesen und schreiben. Nach einer Zeit schmerzhafter Ausbildung konnten sie bestimmte Aufgaben erledigen, bestimmte Maschinen bedienen oder reinigen oder warten usw. Es wurde dann festgestellt, dass diese Menschen effizienter werden konnten, wenn die Arbeitgeber die Mühe und die Kosten auf sich nahmen, ihnen verschiedene Fähigkeiten beizubringen: Erhöhte Bewusstsein, Stolz auf die geleistete Arbeit und neue Aufgaben, erhöhte Wahlbeteiligung und Ausfallquoten sowie drastisch gesunkene Arbeitsunfälle. Außerdem wurde der Personaleinsatz flexibler.Der sich heute ändernde Einsatz von Hilfs- oder Anlernkräften ist Routine, um Langeweile der Mitarbeiter und mangelndes Bewusstsein zu vermeiden. Multi-Skilling wird heute auch bei Fachkräften angewendet, und vor allem US-Unternehmen wenden es auch bei Akademiker an – dort spricht man von Job-Rotation. Durch das Verständnis der definierten Ziele mehrerer Abteilungen innerhalb eines Unternehmens erhält der zukünftige Manager ein besseres Verständnis des Gesamtprozesses, der beteiligten Schlüsselpersonen usw.Der zukünftige Manager bekommt ein besseres Verständnis für den Gesamtprozess, die beteiligten Schlüsselpersonen usw.Der zukünftige Manager bekommt ein besseres Verständnis für den Gesamtprozess, die beteiligten Schlüsselpersonen usw.