Millie
Leistungsbeurteilungen werden manchmal auch als Mitarbeiterbeurteilung bezeichnet. Es ist eine Technik, mit der die Leistung eines Mitarbeiters in Bezug auf Kosten, Qualität, Zeit und Quantität gemessen wird. Leistungsbeurteilung wird als Teil der Karriereverbesserung und -entwicklung betrachtet.
Leistungsbeurteilungen sind eine laufende kontinuierliche Überprüfung der Mitarbeiterleistung des Unternehmens.
Die Zwecke dieser Beurteilungen sind wie folgt:
• Geben Sie Feedback zur Leistung des Mitarbeiters.
• Schulungsbedarf der Mitarbeiter erkennen.
• Kriterien für die Vergabe von Belohnungen.
• Kriterien für Gehaltserhöhungen, Beförderungen etc. gestalten.
• Möglichkeiten zur organisatorischen Analyse und Verbesserung bieten.
• Überbrücken Sie die Kommunikationslücke zwischen Mitarbeiter und Administrator.
Eine häufig verwendete Technik zur Leistungsbewertung ist die Verwendung einer numerischen oder skalaren Bewertungsmethode, bei der Manager eine Person anhand einer Reihe von Zielen/Attributen numerisch bewerten. Die andere Methode ist die 360-Grad-Leistungsbeurteilung, bei der die Mitarbeiter auch die Möglichkeit haben, die Person zu beurteilen und Feedback zur Führungskraft zu geben.
Die am häufigsten verwendeten Beurteilungen sind:
• 360-Grad-Leistungsbeurteilung
• Allgemeine Leistungsbeurteilung
• Technische/administrative Leistungsbeurteilung
• Manager-Leistungsbeurteilung
• Mitarbeiterselbstbeurteilung
• Projektbewertungsüberprüfung
• Bewertung der Verkaufsleistung