Милли
Аттестацию сотрудников иногда называют аттестацией сотрудников. Это метод, с помощью которого производительность сотрудника измеряется с точки зрения затрат, качества, времени и количества. Аттестация рассматривается как часть карьерного роста и развития.
Аттестация - это непрерывный анализ эффективности работы сотрудников компании.
Цели этих оценок заключаются в следующем:
• Дать обратную связь о работе сотрудника.
• Признать потребности сотрудников в обучении.
• Критерии, используемые для назначения наград.
• Формируйте критерии повышения заработной платы, продвижения по службе и т. Д.
• Предлагайте возможность для организационного анализа и улучшения.
• Устранение разрыва в общении между сотрудником и администратором.
Часто используемый метод оценки эффективности заключается в использовании числового или скалярного метода оценки, при котором менеджеры численно оценивают человека по ряду целей / характеристик. Другой метод - это всесторонняя оценка эффективности, при которой сотрудникам также предоставляется возможность оценить человека и дать отзыв о менеджере.
Чаще всего используются следующие виды аттестации:
• Оценка эффективности на 360 градусов
• Общая оценка эффективности
• Техническая / административная оценка
эффективности
• Оценка эффективности менеджера
• Самооценка сотрудников
• Обзор оценки
проекта
• Оценка эффективности продаж