Стелла
Выражение было сформировано, чтобы сделать «неквалифицированный труд» более эффективным. Примерно в 60-х и 70-х годах, когда на производственных предприятиях Центральной Европы не хватало квалифицированной рабочей силы, неквалифицированная рабочая сила была набрана с юга Европы, иногда из отсталых регионов, т. Е. Люди с трудом могли читать или писать. После периода болезненного обучения они могли выполнять определенные задачи, использовать или чистить или обслуживать определенные машины и т. Д. Затем было обнаружено, что больше эффективности можно было получить от этих людей, когда работодатели брали на себя боль + затраты, чтобы научить их нескольким навыкам: осознание, гордость за хорошо выполненную работу и выполненные новые задачи, увеличение явки и количество отказов, а также количество несчастных случаев на работе резко снизились. Это также сделало распределение персонала более гибким.Сегодня меняющееся применение неквалифицированной или полуквалифицированной рабочей силы является рутиной, позволяющей избежать скуки сотрудника и недостатка осведомленности. Сегодня мульти-квалификация также применяется к квалифицированной рабочей силе, и особенно американские компании также применяют ее к академическим стажерам - там это обычно называется ротацией на работу. Понимая цели, поставленные несколькими отделами компании, будущий менеджер лучше понимает весь процесс, задействованных ключевых людей и т. Д.будущий менеджер лучше понимает весь процесс, задействованных ключевых людей и т. д.будущий менеджер лучше понимает весь процесс, задействованных ключевых людей и т. д.