Осборн
Оценивая работу других, я бы хотел обратить внимание на несколько ключевых факторов. Я предполагаю, что в этом контексте вы смотрите на перформанс на работе или в офисе, а не на артистический перформанс.
Не всегда лучше судить о ком-либо по пораженным целям или количеству, которых они достигают, хотя это необходимо принимать во внимание. Более важно, как это достигается. Я ищу коммуникативные, мотивационные и организаторские навыки.
Общение - ключевой момент. Они хорошо слушают? Принимают ли они комментарии на борт? Могут ли они выполнять инструкции без необходимости повторного обращения.
Хорошо ли они работают со своими коллегами. Они дружелюбны и доступны? Или они резкие?
Могут ли они мотивировать своих товарищей по команде? Хорошо ли они работают в команде и так же хорошо по отдельности? Насколько люди счастливы с ними работать?
Есть ли у них хорошие организационные навыки? Могут ли они эффективно руководить? Могут ли они уложиться в сроки?
Критикуют ли они свою собственную работу? Могут ли они оценить, что они могли бы сделать лучше, и привести это в действие?