Veuillez donner un exemple de travail réussi en équipe ?

Il s'agit d'une question fréquemment posée lors d'une situation d'entretien ou dans un formulaire de candidature, où il est demandé « veuillez donner un exemple de travail réussi en équipe ? ».

• Comment identifier des situations où vous avez travaillé en équipe ?

Nous avons souvent travaillé en équipe, mais parce que ce n'est qu'un événement quotidien, nous ne reconnaissons pas toujours les compétences impliquées. Avez-vous déjà eu besoin de fournir un service ou un produit où plus d'une personne était responsable du résultat final, retirer cette personne ou mettre une personne moins compétente à sa place et le résultat changerait radicalement pour le pire, ou étaient un manque de communication efficace aurait un impact négatif sur le service ou le produit offert ? Cela indique que vous avez travaillé en équipe.

• Exemples généraux

Un point de restauration rapide - Tout le monde, du personnel au comptoir, des chefs et de la direction, est essentiel pour offrir au client une expérience culinaire rapide, propre et efficace.

Sur une chaîne de montage - Dans une usine, chaque membre de la chaîne doit terminer son travail pour que le suivant continue. Toute incompétence dans ce domaine verrait la chaîne de production s'arrêter brutalement, augmentant les coûts et frustrant les collègues.

Une production cinématographique - scénaristes, cadreurs, acteurs, réalisateur, producteur parmi bien d'autres rôles. Encore une fois, ces professions variées ont des rôles vitaux, puis une fois qu'elles sont dans « la boîte », d'autres domaines entrent en jeu, tels que la distribution et la promotion, et pourraient, s'ils sont mal gérés, rendre tout le travail acharné précédent dénué de sens.

• Que recherchent les employeurs ?

Comme vous pouvez l'imaginer, il existe peu de postes occupés où le travail d'équipe n'entre pas en jeu à un moment donné. Les employeurs le savent, mais ils veulent voir quel rôle vous avez joué, le résultat positif et l'importance de votre contribution. Ils aiment également voir que vous pouvez communiquer efficacement et que vous avez une capacité avérée à vous entendre avec vos collègues.

On nous donnait des objectifs sur une base mensuelle et on avait l'habitude de les atteindre presque à chaque fois, surtout à la fin du mois, tous les départements coopèrent entre eux, et c'est l'environnement dans lequel j'ai travaillé pendant longtemps.

Nous pouvons observer qu'il existe de nombreux types de personnes dans le monde entier. Certains d'entre eux sont assez confiants pour devenir des chefs d'équipe tandis que d'autres ne font que suivre ce que les autres leur font suivre. La 1ère catégorie est celle de ceux qui ont quelques capacités à être employés dans de nombreux domaines pour les exprimer au mieux de leur niveau.
J'ai également été chef de groupe pendant mes études. J'étais censé diriger un laboratoire scientifique pratique. J'ai aussi été membre du comité organisateur de mon département à l'université. Nous étions censés organiser des pique-niques, des voyages d'étude, des fêtes et des réceptions au niveau du département. J'ai supervisé une soirée d'accueil pour nos juniors avec l'aide d'autres organisateurs. J'ai organisé une soirée d'enregistrement. C'était très économique. Vous savez que tout le monde l'admirait parce que j'ai appris que nos prédécesseurs étaient incapables de rivaliser avec ce parti. C'était un honneur pour moi d'être l'organisateur en chef et j'ai fait cette chose à mon meilleur niveau. C'est notre détermination et nos capacités qui rendent nos tâches plus faciles qu'auparavant. En fait, j'ai prouvé que j'étais un bon chef d'équipe là-bas.

Être un joueur d'équipe est très important dans le scénario commercial d'aujourd'hui. Le travail d'équipe conduit à donner au travail des points de vue différents. Le brainstorming mène à de nouvelles idées et la combinaison des ressources de chaque membre de l'équipe peut mener à l'achèvement du travail d'une manière rapide et efficace. L'absence de travail d'équipe conduit à la désintégration de l'équipe car tout le monde est concerné par la préservation de soi. Diviser le travail et obtenir des résultats dans le temps permet de gagner beaucoup de temps.

Un exemple de travail d'équipe est la préparation d'une présentation PowerPoint dans un délai. Si une seule personne avait été mise au travail, cela aurait pris des jours et aurait été presque humainement impossible de rechercher les données, de les trier et de les compiler dans une présentation.

Constituer une équipe et répartir le travail entre tous les membres de l'équipe était la première étape. Tout le monde est allé faire son propre quota de travail et en peu de temps, nous avons eu toutes les contributions. En rassemblant notre énergie créative et en partageant des idées, la présentation était prête bien avant la date limite. À la suite de diverses contributions, de nombreuses idées nouvelles ont été générées et la présentation avait un aspect très simple et riche.

Toute ma vie professionnelle. Vous devez identifier les forces et les faiblesses de vos collègues, puis (le plus difficile) les vôtres. Jouez vos w contre leurs s et vice versa. Par-dessus tout, soyez joyeux et réjouissez tout le monde. Je sais que cela semble naïf, mais si vous donnez l'exemple « nous pouvons le faire », l'équipe suivra et hé ! Vous êtes désormais le chef d'équipe (en fait, mais pas forcément reconnu comme tel).

On dirait que vous cherchez des idées à mettre sur un formulaire de demande d'emploi. N'importe quel exemple est OK tant que vous êtes vraiment spécifique - exactement ce que vous avez fait et comment vous avez aidé l'équipe. Vous pouvez obtenir quelques idées sur la façon de vous exprimer ici.