Isaac
Le rôle de base de toute dynamique de groupe est d'effectuer les quatre étapes du développement de l'équipe.
La toute première étape est l'étape de la Formation. Cette étape est l'endroit où le nombre si les individus se rassemblent à partir d'un groupe. C'est le moment où ils apprennent à se connaître, apprennent les personnalités de chaque individu et observent qui est le meilleur à quoi.
La deuxième étape est l'étape Storming. C'est l'étape la plus difficile car toutes les normes cachées sont révélées. Il y a beaucoup de combats, de controverses et de conflits qui ont lieu à ce stade.
La troisième étape est l'étape de normalisation. Après avoir réglé la question et après un brainstorming, le travail proprement dit est posé. A ce stade, le plan et la stratégie ont lieu. C'est à ce moment que le travail et les responsabilités sont attribués à chaque individu.
Et la dernière étape est l'étape d'exécution. Cette étape n'a lieu que lorsque les trois autres étapes ont été complétées avec succès. A ce stade, les membres du groupe se connaissent et ont réellement appris les modèles de comportement de chaque membre du groupe.
Régan
En plus du post d'Evey, il y a aussi l'étape ultérieure de l'Ajournement à la théorie de la dynamique de groupe de Tuckman. C'est l'étape où la tâche est terminée et le groupe a l'occasion de réfléchir à ses réalisations et à sa participation au groupe. C'est le moment de partager des adieux personnels alors que le groupe se démantèle.