Denis
Bien que la plupart des gens supposent que la gestion et le leadership ont le même rôle, les deux ont des implications différentes. Un manager peut jouer le rôle du leader, mais les deux rôles sont bien définis et ils sont vraiment distincts dans la façon dont ils fonctionnent et contribuent au succès de l'organisation.
Par exemple, prenons un exemple de construction d'un immeuble de grande hauteur. C'est le rôle du gestionnaire de s'assurer que le travailleur, les outils et les machines sont correctement alignés et fonctionnent de la manière la plus efficace. Le rôle du manager aura une implication directe sur la motivation des travailleurs et l'efficacité des machines. Le leader, de son côté, doit avoir une vision claire de la tour avant même le début de la construction. Le manager doit administrer un travail tandis que le leader doit innover. Le manager a une implication à court terme sur l'entreprise tandis que le leader doit avoir une perspective à long terme. Le leader doit donner une direction tandis que le manager doit la soutenir. Il est sagement dit que les leaders ne doivent pas gérer les managers mais les diriger.