Une entreprise comme Siemens profite-t-elle de l'utilisation des théories de la motivation pour influencer son style et ses stratégies de gestion ?

Un employé motivé est quelqu'un qui travaille dur parce qu'il se sent épanoui et heureux sur son lieu de travail et susceptible d'être plus productif. La structure de Siemens motive les individus en leur donnant les moyens d'améliorer les processus. Siemens fournit le genre d'environnement où les travailleurs peuvent apprendre de nouvelles choses et ont la possibilité de progresser au sein de l'entreprise. Cette culture démontre que Siemens valorise ses employés et aide à recruter la prochaine génération d'ingénieurs. Les employés de Siemens ont la valeur qu'ils sont autorisés à faire preuve d'imagination et peuvent influencer leur propre travail,, Une main-d'œuvre motivée met plus d'énergie dans le travail afin d'atteindre les résultats requis. Les employés motivés sentent que leur travail est spécial. Ils sont encouragés à être fiers de ce qu'ils font. L'absentéisme est faible car les employés sont contents d'aller travailler.Les individus sont plus fidèles à l'organisation et restent plus longtemps parce que leurs besoins sont satisfaits.