Millie
Les évaluations de rendement sont parfois appelées évaluation des employés. C'est une technique par laquelle la performance d'un employé est mesurée en termes de coût, de qualité, de temps et de quantité. L'évaluation du rendement est considérée comme faisant partie de l'amélioration et du développement de carrière.
Les évaluations de rendement sont un examen continu et continu du rendement des employés de l'entreprise.
Les objectifs de ces évaluations sont les suivants :
• Donner une rétroaction sur le rendement de l'employé.
• Reconnaître les besoins de formation des employés.
• Critères utilisés pour attribuer les récompenses.
• Définir des critères pour les augmentations de salaire, les promotions, etc.
• Offrir la possibilité d'analyser et d'améliorer l'organisation.
• Comblez le fossé de communication entre l'employé et l'administrateur.
Une technique fréquemment utilisée pour évaluer la performance consiste à utiliser une méthode de notation numérique ou scalaire où les gestionnaires notent numériquement un individu en fonction d'un certain nombre d'objectifs/attributs. L'autre méthode est l'évaluation des performances à 360 degrés dans laquelle les employés ont également la possibilité d'évaluer la personne et de donner des commentaires sur le gestionnaire.
Les évaluations les plus utilisées sont :
• Évaluation de la performance à 360 degrés
• Évaluation de la performance générale • Évaluation de la
performance
technique/administrative
• Évaluation de la performance du gestionnaire
• Auto-évaluation de l'employé
• Examen de l'évaluation du projet
• Évaluation des performances de vente