Quels types de gestion ?

Les différents types de management sont les cadres inférieurs, intermédiaires et supérieurs. En règle générale, si une personne n'a pas beaucoup d'éducation, elle devra gravir les échelons en commençant par un cadre inférieur.

• Un gestionnaire de niveau inférieur peut n'être responsable que de quelques employés - ce type de poste est similaire à un poste de gestionnaire adjoint. Les personnes qui travaillent dans les cadres inférieurs peuvent se voir déléguer leurs tâches et tâches professionnelles par un cadre supérieur ou intermédiaire.

• Les cadres intermédiaires sont des liaisons entre les échelons supérieurs d'une entreprise et les travailleurs. Les cadres intermédiaires établissent généralement des horaires, embauchent du personnel régulier et supervisent les opérations quotidiennes. Les cadres intermédiaires peuvent avoir besoin de garder une trace des feuilles de temps ou des heures de leur personnel et de planifier le personnel en fonction des budgets créés par la haute direction. En général, les cadres intermédiaires auront une certaine liberté pour réprimander le personnel et prendre des décisions sur les projets de travail ; cependant, ils prendront souvent des commandes de leurs supérieurs.

• La haute direction est davantage responsable du succès ou de l'échec d'une entreprise - la responsabilité leur incombe. Des exemples de postes de direction comprennent les PDG (chefs de la direction), les directeurs financiers (chefs des finances) et les COO (chefs de l'exploitation).

Certains types d'enseignement seront utiles si une personne souhaite évoluer vers les cadres moyens et supérieurs. Les programmes de MBA sont des choix populaires pour de nombreux aspirants magnats des affaires. Des diplômes en administration des affaires, en comptabilité ou en droit peuvent également être utiles pour les personnes à la recherche des plus grands postes de direction dans une entreprise.

Il existe également de nombreuses façons de suivre des cours de formation continue pour mettre à niveau une formation afin de gagner une promotion dans les cadres moyens ou supérieurs.

Le mérite est généralement récompensé dans une structure de gestion de bureau ; si les managers de bas niveau s'intensifient et dépassent les attentes, ils pourront peut-être gravir les échelons. Cependant, ils peuvent avoir à suivre des cours et une formation supplémentaires pour le faire.

Il existe trois niveaux de gestion.

1) Gestionnaires de haut niveau.
2) Gestionnaires de niveau intermédiaire.
3) Gestionnaires de premier niveau.

1) Top Level

Les Top Level Managers sont habilités à prendre des décisions importantes
affectant le présent et l'avenir de l'entreprise.
Les cadres supérieurs sont les personnes qui donnent à l'
organisation sa direction générale ; ils décident où il
va et comment il y arrivera.

2) Niveau

intermédiaire Les managers de niveau intermédiaire sont des managers qui ne sont ni des
cadres ni des superviseurs de premier niveau, mais qui servent de
lien entre deux groupes. Les gestionnaires de niveau intermédiaire effectuent la plupart des
des activités de coordination au sein de l'entreprise.

3) Les

managers de premier niveau qui ont supervisé les opérateurs sont appelés
managers de premier niveau. Ce type de managers aide à façonner les
attitudes des nouveaux employés envers l'entreprise.