Il n'y a pas un ensemble de questions controversées facilement disponibles en tant que telles, mais nous pouvons décrire plusieurs questions de gestion des employés différentes qui suscitent la controverse sur le lieu de travail.
Problèmes d'attitude : Si un employé a un problème d'attitude ou est particulièrement négatif, cela peut causer des problèmes majeurs dans un environnement de travail. La négativité est contagieuse et, même si cela peut aider la personne négative à se sentir mieux, elle pourrait nuire à tous les autres employés qui entrent en contact avec elle. Une attitude négative affecte la productivité, crée une insatisfaction au travail et, en fin de compte, peut entraîner la perte de personnel.
Personnel indigne de confiance et peu fiable : les employés qui volent sur le lieu de travail, arrivent en retard ou ne se présentent pas du tout créent une discorde au bureau. Les gestionnaires doivent extirper ces employés dès qu'ils voient les signes révélateurs d'un personnel non digne de confiance ou peu fiable. Si cela est toléré, d'autres membres du personnel peuvent commencer à abandonner leurs propres normes en voyant les mauvais comportements d'autres personnes impunis. Traiter de tels problèmes au fur et à mesure qu'ils surviennent garantira un environnement de travail sain et professionnel.
Romances entre employés : Les relations entre collègues sont inévitables, mais elles devraient vraiment être évitées à tout prix. Les problèmes surviennent surtout lorsque les relations se produisent entre les superviseurs et leurs employés. Cela peut conduire au favoritisme, qui peut être une cause majeure de friction entre collègues. La productivité et le moral peuvent être profondément affectés par les relations entre les employés. Si une relation se produit entre les employés, les gestionnaires doivent s'assurer d'éliminer la possibilité qu'elle se répande dans l'environnement de l'entreprise. Par exemple, s'embrasser et se tenir la main entre employés n'est pas seulement non professionnel pendant la journée de travail, mais cela peut aussi mettre les autres employés mal à l'aise. Une autre raison pour laquelle les relations causent des problèmes est la rupture de la relation, car les employés peuvent toujours devoir travailler à proximité .Cela aura des effets négatifs sur la communication et la productivité.
Source :
easysmallbusinesshr.com