Quels sont les principes de la gestion des ressources humaines ?

La gestion des ressources humaines est guidée par des aspects très importants. Ces aspects sont essentiels à la réussite de toute entreprise. Les principes de gestion des ressources humaines ont été bien résumés dans les 10C.

Intégralité. Cela implique une gestion appropriée de tous les aspects des personnes avec lesquelles vous travaillez, en gardant à l'esprit que les ressources humaines sont la ressource la plus précieuse de votre entreprise. Cela signifie que les finances, la santé, le transport, les outils et tout ce dont les employés ont besoin pour travailler doivent être bien pris en charge.

Rentabilité. Les entreprises doivent veiller à rémunérer leurs employés en conséquence. Le système de récompense des employés devrait être en mesure de soutenir l'organisation.

Contrôler. Les entreprises devraient être en mesure de prendre en charge leurs employés et de s'assurer que la productivité et la qualité sont atteintes et maintenues. Le contrôle doit être exercé avec soin afin que cela ne ressemble pas à de la tyrannie.

La cohérence. Toutes les démarches entreprises par une entreprise dans la gestion des ressources humaines doivent être en lien avec la mission et la vision de l'entreprise. Les responsables des ressources humaines doivent se concentrer sur les besoins de l'entreprise et les capacités des employés.

La communication est très importante dans toute organisation. Grâce à la communication, les entreprises peuvent s'assurer qu'il y a un flux d'informations nécessaire à l'efficacité.

La créativité est la clé pour qu'une entreprise soit efficace dans la gestion des ressources humaines. Les entreprises devraient adopter de nouvelles méthodes de gestion des ressources humaines tant qu'elles conviennent à leur entreprise.

Compétence. C'est une responsabilité des organisations de s'assurer que leurs employés sont qualifiés pour accomplir leurs tâches. Parce que la compétence d'une entreprise dépend de celle de ses salariés, les entreprises doivent tout faire pour augmenter les capacités des salariés par exemple, en les formant.

Crédibilité. Les entreprises doivent s'assurer qu'elles restent la meilleure marque pour la plupart de leurs clients en maintenant leur crédibilité. Ils doivent mettre en place des stratégies qui garantissent que tous les employés ont une orientation claire vers un objectif commun.

Le changement est inévitable pour les entreprises. L'entreprise la plus rapide à adopter le changement dans la gestion de ses ressources humaines est la mieux placée pour produire de meilleurs résultats.

Engagement. Chaque organisation a des objectifs qu'elle entend atteindre à la fois pour elle-même et pour ses clients. Pour atteindre ces objectifs, les entreprises ont besoin de personnel engagé, il est donc de la responsabilité de l'entreprise de garder ses employés motivés afin de s'assurer qu'ils s'engagent dans le cours de l'organisation.

La gestion des ressources humaines (GRH) ou la gestion du capital humain est extrêmement importante dans les industries d'aujourd'hui. Les principes de la GRH sont les fondements de la gestion des ressources humaines dans tout secteur et ceux-ci doivent être respectés. Il y a fondamentalement 10cs dans HRM qui doivent être respectés. Il s'agit de l'exhaustivité, de la crédibilité, de la communication, du contrôle, de la rentabilité du changement, de la compétence, de la créativité et de la cohérence.
Pour chaque institution, certains principes essentiels doivent être suivis par le service des ressources humaines. Par exemple, la sélection des employés devrait être strictement fondée sur le mérite, il ne devrait y avoir aucune discrimination ou favoritisme et chaque employé devrait être traité de manière équitable et cohérente. Quel que soit le travail, il faut veiller à ce que les employés soient soumis à des conditions dangereuses sur le lieu de travail. La sécurité est de la plus haute importance et il est du devoir légal de chaque employeur et en particulier de l'équipe de GRH d'assurer aux employés un environnement de travail sûr et sain.

Certains principes sont prescrits ci-dessous :
1. Traiter les gens avec respect et dignité.
2. Traitez les gens avec justice.
3. Ne sous-estimez pas le potentiel des individus.
4. Faire sentir aux gens qu'ils sont importants pour l'organisation.
5. Fournir aux gens toutes les informations pertinentes.
6. Offrir aux employés des opportunités de croissance et de développement.
7. La récompense doit être gagnée et non donnée.
8. Traitez les gens en tant qu'individu complet.
9. Traitez les gens comme des adultes.