Augusta
Remplacement de l'ancienne règle de base
Maintenir une coopération cordiale entre la direction et les travailleurs
Offrir une formation pertinente aux travailleurs sur le plan scientifique afin d'obtenir un rendement optimal.
Division du travail.
Toute la charge de travail de l'organisation doit être répartie également entre les travailleurs et la direction afin que chaque travail puisse être effectué avec succès et de manière scientifique.
Emmanuel
FWTaylor, autrement dit Fredrick Winslow Taylor a été le premier promoteur à reconnaître la gestion comme une discipline. Le concept de gestion scientifique de Taylor a d'abord été mis en œuvre avec des résultats très positifs. La méthode de base est la suivante : Taylor étudierait le mouvement des travailleurs à un degré très détaillé jusqu'au centième de minute. Ensuite, il analyserait et découvrirait la manière la plus efficace de faire le travail. Il a introduit l'étude du temps et l'étude du mouvement qui étudieraient la performance du travailleur de la manière décrite ci-dessus. Le résultat serait une sortie de travail plus efficace. Cependant, les travailleurs étaient généralement traités comme des automates ignorant complètement leur niveau de fatigue physique et mentale. Pendant son temps, la gestion scientifique a rencontré beaucoup d'opposition et a conduit à de nombreuses grèves. Essentiellement, Taylor'La méthode de s était une approche ascendante commençant par les changements infimes du mouvement corporel du travailleur. Malgré les critiques, le travail de Taylor a reçu beaucoup d'attention en tant que première tentative d'imposer la gestion en tant que discipline et de lancer l'école de la pensée de la gestion.