Les inconvénients de la théorie du management de Maslow sont à mon avis doubles :
1) Les vrais humains ne sont pas aussi compartimentés. Maslow parle des "besoins" que les humains ont comme s'ils étaient des niveaux dans un jeu vidéo, où vous en atteignez un puis débloquez le besoin d'un autre. Les vrais humains ont souvent des besoins complexes et entrelacés avec des désirs et des dépendances et des circonstances, l'environnement et de nombreux autres facteurs.
2) Les théories de Maslow sont trop rigides. Certaines des choses qu'il appelle des besoins peuvent ne pas être du tout des besoins selon les normes des autres. Et on peut affirmer que son objectif ultime de « réalisation de soi » n'est pas non plus une exigence pour le vrai bonheur humain.
Ainsi, l'inconvénient de ses théories réside en réalité dans le fait que, bien qu'elles puissent avoir un sens sur le papier ou en théorie, dans des situations pratiques, elles semblent rarement s'appliquer.