Pour pouvoir examiner les facteurs externes qui peuvent affecter le développement des ressources humaines, le rôle et la fonction des ressources humaines doivent être examinés.
- Rôle des ressources humaines
Tout simplement, les ressources humaines sont chargées de s'assurer que l'élément humain d'une organisation est maximisé pour le meilleur rendement possible. Cela se fait en veillant à ce que la main-d'œuvre soit adaptée au rôle qui lui est demandé, tout en se conformant aux lois fédérales et étatiques, ainsi qu'à celles dictées par les réglementations du travail locales et les lois et pratiques commerciales éthiques.
Les ressources humaines sont également responsables de la motivation, de la productivité et de l'engagement du personnel.
- Comment les facteurs externes peuvent affecter le développement des ressources humaines
À un niveau très simpliste, la première chose à considérer avec les ressources humaines est ce à quoi elles ont réellement affaire, qui sont bien sûr les humains. Cette ressource peut être peu fiable, contraire et obstructive, donc la première chose qui peut affecter le développement des ressources humaines est la ressource réelle avec laquelle ils ont affaire.
Il ne s'agit pas seulement d'un niveau d'atelier, mais peut souvent provenir de gestionnaires qui perçoivent parfois le personnel des ressources humaines comme étant en désaccord avec leurs objectifs ; refusant de voir qu'ils ont un objectif commun. La formation et le développement doivent donc être abordés à tous les niveaux pour s'assurer que tous ceux qui jouent un rôle dans le fonctionnement d'une organisation lisent sur la même page.
Les ressources humaines doivent avoir une compréhension approfondie de tout ce qui concerne leur main-d'œuvre particulière, par exemple la démographie et les attentes, afin qu'il y ait un minimum de réactions d'insatisfaction pouvant entraver le développement.
Tous les facteurs externes qui ont un impact sur le développement des ressources humaines ne sont pas négatifs. La législation et les lois locales sont mises en place pour protéger les forces de travail et celles-ci peuvent être utilisées à bon escient par un gestionnaire des ressources humaines.