Angelina
De nos jours, les tests de personnalité et les tests d'aptitudes prennent de plus en plus d'importance pour les services des ressources humaines dans les organisations lors du recrutement de personnes pour des emplois. Ces tests présentent à la fois des avantages et des inconvénients.
Avantages :
Le test d'aptitude peut révéler dans une certaine mesure les connaissances et l'intelligence d'une personne, ce qui aide à prendre la décision de recrutement. En testant une personne et en apprenant à connaître certains de ses traits de personnalité, il est plus facile de voir si la personne conviendrait pour un travail particulier. Ces tests peuvent aider à révéler les intérêts et les capacités d'une personne. Les tests de personnalité sont très utiles pour trouver des personnes ayant une certaine personnalité qui conviennent à un travail particulier.
Inconvénients :
Certains des traits de personnalité qui ne sont pas définis par le test ne seraient pas révélés et donc l'analyse de la personnalité ne serait pas complète. Certaines personnes ne réussissent pas bien aux tests, donc ces personnes n'auront pas l'opportunité même si elles ont l'expérience pour un travail. Il y a eu des cas dans lesquels l'utilisation de la personnalité n'a pas été correctement justifiée, ce qui signifie qu'ils ne sont pas complètement fiables et ne garantissent pas la capacité d'une personne à faire un travail. Parfois, l'expérience est plus importante que la personnalité. Ainsi, dans de tels cas, les tests de personnalité peuvent constituer un obstacle.