Quelles sont les principales faiblesses ou domaines de croissance du demandeur ?

· Compétences Team building
· Confiance
· Responsabilité
· Organisation
· Engagement

Vous constaterez que vous allez devoir exprimer que vous avez du talent dans tous ces domaines si vous êtes un candidat et si vous voulez vous assurer que vous allez réussir . Si vous n'y parvenez pas, vous constaterez que vous n'allez pas réussir et que la demande pour laquelle vous postulez vous sera refusée. Ce ne sera pas l'idéal pour vous ou pour l'entreprise ou l'université pour laquelle vous postulez, car ils seront toujours à la recherche de personnes nouvelles et performantes sur lesquelles ils peuvent compter et avoir confiance en eux.

Si vous lisez la candidature d'un candidat, vous devez vous assurer que ce sont les domaines dans lesquels il pourra grandir et dans lesquels il bénéficie déjà d'un certain soutien. Ce sont les domaines dans lesquels les gens ont le plus de faiblesses et vous devez donc vous assurer que ils seront en mesure de répondre aux normes en vigueur s'ils reçoivent une formation et des conseils appropriés.

Quelle que soit la demande pour laquelle il postule, vous devrez vous assurer que tous les objectifs sont atteints avant de voir où ils peuvent se développer et répondre à toutes les exigences et exigences que vous avez en place pour tous. étudiants ou membres du personnel.

Tout le monde va exceller dans différents domaines et c'est pourquoi vous devez vous assurer que vous comprenez où le candidat peut grandir et où il peut améliorer ses faiblesses. Cela garantira que vous pouvez prendre la bonne décision en ce qui concerne l'acceptation ou non de la demande.

La force majeure du candidat peut être considérée personnellement. Avec un entretien personnel, vous pouvez considérer que ce candidat a le pouvoir que vous avez avant de le rencontrer.

De nos jours, les entreprises embauchent les bons candidats avec le logiciel connu sous le nom de logiciel de suivi des candidats .