Pouvez-vous me donner quatre raisons pour lesquelles nous devrions vous embaucher ?

C'est dans le destin d'une personne en entrant dans une profession ou en cherchant un emploi, qu'elle doit passer par tant d'entretiens difficiles menés par les employeurs. Comme ils vous paieront, ils essaient de trouver un candidat qui a beaucoup plus que ce qu'ils veulent, les capacités et les exigences requises par ledit travail. Un candidat doit être bien préparé pour répondre à de telles questions. Par exemple, dites-moi en un mot pourquoi devrions-nous vous embaucher ou quelque chose comme donner l'une des quatre raisons qui peuvent expliquer brièvement la raison de vous embaucher.



À mon avis, les quatre raisons devraient être les suivantes :



1 – Tout d'abord, vous devriez m'embaucher parce que je suis instruit et que je comprends quelles peuvent être vos exigences professionnelles.

2 –Deuxièmement je suis un jeune énergique plein d'enthousiasme et surtout toujours prêt à relever tous les défis.

3 –Je suis une personne orientée vers les objectifs qui aime travailler en équipe. Je comprends aussi qu'une personne peut atteindre son objectif n'est possible que si son équipe est bonne et prête à travailler avec.

4 – Et enfin, j'ai le potentiel pour atteindre les sommets du succès et je suis également confiant de dire que je suis tout à fait capable d'avoir votre siège pour moi-même dans un avenir proche.

Si on vous pose la question « Pourquoi
devrions-nous vous embaucher ? » Vous voulez répondre en montrant que vous avez résolu les problèmes
qui les ont poussés à publier le poste. Embaucher quelqu'un est la
solution au problème qu'ils rencontrent. Ce problème est décrit dans la
description du poste.

Donc, si on vous pose la question « Quelles
sont les quatre raisons pour lesquelles nous devrions vous embaucher ? » Vous identifiez simplement quatre
exigences dans la description de poste et expliquez comment vous résolvez chacune de ces
exigences, et comment votre expérience correspond à ces exigences.