Rocio
1. Très sensible et nécessite un suivi constant 2. Budgétisation de la budgétisation extrêmement difficile 3. Manque de flexibilité pour se mettre à jour 4. Beaucoup de temps requis pour construire ou préparer le SIG 5. Formation constante requise. 6. Une étude approfondie ou une formation requise doit être effectuée avant de concevoir le logiciel. 7.Changement organisationnel : Difficile de s'adapter dans de nouveaux contextes pour les ressources humaines, c'est-à-dire les employés. 8. Qualité et fiabilité des informations disponibles. 9. Les dépenses liées à la création et à la mise en œuvre d'un SIG, 10. Le temps de formation des employés, 11. La saisie d'informations erronées ou incomplètes. 12.Parfois, lorsque l'information est erronée, cela crée un chaos dans l'organisation.
Cristina
1. Très sensible et nécessite un suivi constant
2. Budgétisation de la budgétisation extrêmement difficile
3. Manque de flexibilité pour se mettre à jour
Jerrell
1.C'est coûteux
2. Beaucoup de temps nécessaire pour construire ou préparer un SIG
3. Une formation constante requise.
4. Une étude approfondie ou une formation requise doit être effectuée avant de concevoir le logiciel.
le maçon
1. Cela prend beaucoup de temps.
2. Parfois, lorsque l'information est erronée, cela crée un chaos dans l'organisation.
Lucinde
1.Changement organisationnel : difficile à adapter dans de nouveaux contextes pour les ressources humaines, c'est-à-dire les employés. 2. Qualité et fiabilité des informations disponibles. 3. Les dépenses pour créer et mettre en œuvre un SIG, 4. Le temps de formation des employés, 5. Le manque de flexibilité et 6. La saisie d'informations erronées ou incomplètes.