Quelles sont les différences entre les styles de gestion du Moyen-Orient et de l'Occident ?

Le large hiatus des différences dans la culture, les traditions, les croyances et les valeurs du Moyen-Orient et des États-Unis sont des opposés absolus les uns des autres. Alors que les managers du Moyen-Orient auront un tempérament autocratique et une personnalité menaçante et stricte, les managers américains seront davantage concentrés sur leur travail et leurs performances que sur leurs personnalités.

Concernant les styles de prise de décision des deux types de gestion, les gestionnaires du Moyen-Orient sont généralement plus averses au risque que les gestionnaires appartenant aux États-Unis. Contrairement au Moyen-Orient, les États-Unis ont des techniques de planification beaucoup plus sophistiquées pour leurs gestionnaires, et des outils de prise de décision beaucoup plus modernes. En ce qui concerne les critères de recrutement et de sélection, une grande importance est accordée aux contacts personnels et il existe une culture d'attribution omniprésente dans la culture moyen-orientale. Quant aux États-Unis, le mérite et les qualifications personnelles sont les références ultimes pour le processus de sélection du personnel.

Le Moyen-Orient se soucie plus de leur religion que nous. Ils abritent trois religions; Islam, judaïsme et christianisme. Et ils se soucient de ce qui se passe là-bas afin qu'ils ne se battent pas avec d'autres groupes religieux différents. Des gens du monde entier s'y rendent juste pour y visiter la foi (pour prier).