Amiya
Les syndicats ont évolué pour protéger les droits des travailleurs contre les atrocités de la direction dans l'industrie moderne. Ils ont élevé une voix collective pour l'amélioration des salaires des travailleurs, des conditions de travail et de leur bien-être social. Fondamentalement, les travailleurs se sont syndiqués pour protéger leurs intérêts économiques, sociaux et politiques et pour satisfaire leur besoin d'appartenance.
Les syndicats ont été classés soit sur la base de leur objectif, soit sur la base de la structure de leurs membres. Les syndicats réformistes et révolutionnaires sont formés sur la base d'un but. Les syndicats réformistes sont en outre classés en syndicats d'entreprises et syndicats de soulèvement. D'autre part, les syndicats révolutionnaires sont encore classés en syndicats politiques, anarchistes et prédateurs.
Les unions prédatrices peuvent être des unions de hold-up ou de guérilla. Les syndicats de métier, les syndicats industriels et les syndicats généraux sont basés sur la structure de leurs membres. Au fil des ans, le pouvoir du syndicalisme s'est affaibli en raison d'un changement dans la nature de la main-d'œuvre, entre autres facteurs. Les syndicats en Inde ont toujours été en proie à un syndicalisme multiple, à des rivalités intersyndicales, à des ingérences politiques, à une faiblesse financière et à une croissance inégale du syndicalisme.
Avec l'avènement de la mondialisation et de la privatisation, ces syndicats craignent que leur importance et leur pouvoir ne diminuent. La survie de ces unions dépend en grande partie de leur adaptabilité et de l'amélioration de leur fonctionnement. Leur succès futur dépend de leur capacité à développer des relations saines avec les employeurs et le gouvernement en repensant leurs objectifs, leurs rôles et leurs stratégies.