Quelles sont certaines compétences interpersonnelles ?

L'écoute, le ton, la délégation et le leadership sont quelques-unes des compétences interpersonnelles les plus importantes répertoriées aujourd'hui. Tout dépend de la façon dont vous vous présentez aux autres et de la façon dont vous communiquez. Par exemple, vous pouvez être un auditeur actif qui aime écouter et donner des conseils aux gens, ou vous pouvez être quelqu'un qui préfère de loin parler et exprimer votre opinion sans qu'il y ait l'intention d'avoir des conseils directs.

Vous pouvez également avoir un ton fort dans votre voix qui va être exigeant et donc vous allez prendre le contrôle de différentes situations et être un leader au sein d'un groupe. Ou bien, vous pouvez avoir un ton plus doux dans votre voix qui sera moins intimidant et les gens peuvent se sentir plus à l'aise autour de vous.

Il existe de nombreuses façons différentes dont les gens se présentent aux autres et cela peut être différent lorsqu'ils rencontrent quelqu'un pour la première fois et parlent à quelqu'un qu'ils connaissent depuis des années. Si vous étudiez les compétences interpersonnelles, vous allez certainement approfondir et voir comment les compétences que nous avons se développent et changent, mais si vous êtes simplement intéressé en tant que passe-temps, vous serez surpris de l'importance des différentes compétences interpersonnelles que nous possédons.

Les « compétences humaines », telles qu'elles sont souvent décrites, nous permettent de communiquer avec les autres et d'exprimer nos personnalités. Les compétences interpersonnelles que nous avons permettent aux gens de nous juger quelques secondes après nous avoir rencontrés et c'est ce qui nous rend différent de tous les autres dans le monde et que nous rencontrons. Certaines formes de langage corporel relèvent également des compétences interpersonnelles car elles expriment à quel point nous sommes ouverts avec les gens et à quel point nous sommes à l'aise avec la société que nous avons.

Fondamentalement, les compétences interpersonnelles sont vos compétences intérieures qui peuvent vous amener à effectuer une tâche avec des compétences supplémentaires. Ces compétences peuvent vous rendre compétent par rapport aux autres. Les compétences interpersonnelles peuvent être classées en différents types selon la nature du travail d'un individu. Par exemple, pour un gestionnaire, les compétences interpersonnelles peuvent inclure le leadership, le réseautage et le travail d'équipe. Les autres compétences en leadership comprennent le mentorat, la prise de décision, la délégation et la motivation des autres. Fondamentalement, les compétences interpersonnelles peuvent permettre à une personne d'accomplir une tâche plus parfaitement que les personnes qui n'ont pas le même ensemble de compétences. La plupart des gens pensent que les compétences interpersonnelles sont innées, mais c'est un mythe car les compétences interpersonnelles peuvent être apprises et améliorées. Certaines des compétences interpersonnelles peuvent inclure la communication, l'écoute,Fondamentaux de l'interaction et même de l'établissement de relations. Les facteurs qui peuvent affecter ces compétences peuvent varier comme l'environnement, la tendance à interpréter, le stress, l'attitude, le niveau de motivation, etc.

Les compétences interpersonnelles signifient la communication orale et écrite. Les exemples ou conseils suivants montrent comment vous pouvez améliorer vos compétences interpersonnelles.

A. Surmontez-vous
B. Apprenez à comprendre les autres
C. Écoutez plus que vous n'entendez :
D. Comprenez que les gens vous écoutent parfois
E. Non verbal :
F. La pratique est primordiale

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