Lurline
Les questions qui seraient utilisées pour discriminer négativement un candidat sur la base d'un statut protégé par le gouvernement fédéral sont illégales. Cela inclut le sexe, la race, les croyances religieuses, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant, l'âge et le handicap. Certains États ont également des lois contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle.
En ce qui concerne les handicaps, vous POUVEZ demander à un candidat s'il pourrait effectuer les tâches essentielles d'un emploi avec ou sans aménagement. Mais vous ne devriez pas spécifiquement poser de questions sur un handicap présumé ou apparent.
Vous POUVEZ demander si un candidat pourrait travailler selon l'horaire requis, mais vous ne devriez pas lui poser de questions sur ses croyances/traditions religieuses, ou s'il a de jeunes enfants et/ou est enceinte ou en quoi la prise en charge de ses enfants est un problème.
Vous ne devriez pas demander à une personne sa citoyenneté (peut être interprétée comme étant liée à la race), mais vous POUVEZ lui demander si elle est légalement autorisée à travailler aux États-Unis. Les questions à éviter incluent également celles concernant la grossesse, les questions relatives aux projets du demandeur de fonder une famille, la durée pendant laquelle il envisage de travailler et les dispositions relatives à la garde des enfants, à la race et à la couleur.
Vous ne devriez pas poser de questions sur les arrestations ou les dossiers d'arrestation, mais uniquement sur les condamnations. Vous ne devez pas poser de questions sur le pays d'origine ou la citoyenneté d'un demandeur, le pays d'origine des parents ou du conjoint, la date à laquelle le demandeur a acquis la citoyenneté, et vous ne devez exiger aucune preuve de citoyenneté tant que l'offre d'emploi n'a pas été faite et acceptée par le candidat...