Quelle est la différence entre la gestion des ressources humaines et la gestion personnelle?

Gestion des ressources humaines - une personne considérée comme un être humain. La gestion personnelle est une sous-catégorie sous HM
Gestion personnelle _ une personne considère comme un objet.

Il y a une énorme différence entre la gestion des ressources humaines et la gestion du personnel. Je mets en évidence certaines des principales différences, telles que la GRH qui facilite une plus grande flexibilité tandis que la gestion du personnel établit des règles et des règlements. Dans l'action de gestion, la gestion du personnel comprend les procédures, la cohérence et le contrôle, tandis que les actions de gestion de la GRH incluent les besoins, la flexibilité et l'engagement de l'entreprise. La relation entre la direction et les employés dans le cadre de la gestion du personnel est plus surveillée et contrôlée, tandis que dans la GRH, il s'agit d'une sorte de relation plus stimulante et facilitante. La gestion du personnel utilise une approche unitaire tandis que la GRH utilise une approche pluraliste. Ce sont quelques-unes des principales différences entre les deux et il existe un certain nombre d'autres approches qui les rendent différentes les unes des autres.

La gestion des ressources humaines concerne le personnel de direction et le personnel dans son ensemble, et la gestion personnelle concerne les problèmes personnels

Où puis-je trouver des articles de revues sur les différences entre la gestion des ressources humaines et la gestion du personnel