Zacharie
Fondamentalement, l'environnement interne d'une organisation comprend les ressources, les capacités et les compétences de l'organisation. Cet environnement interne joue un rôle important dans la prise de décisions stratégiques importantes pour l'entreprise. De cette façon, les décisions qui sont prises par les managers sont affectées par les composants de l'environnement interne.
Prenons l'exemple des ressources humaines, une composante importante de l'environnement interne. Lorsque les gestionnaires ont des ressources humaines capables, alors il sera plus en mesure d'accomplir les tâches qu'il leur assignera. Il peut demander aux grandes autorités de former son personnel et la réponse et l'interaction du personnel avec le gestionnaire peuvent affecter directement sa façon de penser et d'agir.
De plus, si l'environnement interne de l'entreprise dispose d'un système de prise de décision décentralisé, alors les managers seront plus proactifs. Ils montreront plus d'intérêt et d'obligation envers l'organisation. Mieux sera la souplesse de son autorité, mieux il pourra contribuer à l'organisation.