Qu'est-ce que l'effet Halo et l'effet zéro dans la gestion des ressources humaines ?

L'effet de halo est fondamentalement un biais cognitif. Dans ce biais, la perception
d'un trait particulier est influencée par les traits précédents. Cette expression est
normalement utilisée dans la gestion des ressources humaines dans le domaine du recrutement.

En revanche, la théorie de l'effet zéro concerne l'environnement autour de l'entreprise. Lorsqu'une entreprise adopte la théorie de l'effet zéro, elle promet qu'elle réduirait à zéro les défauts tels que les déchets de décharge, les émissions de carbone et l'énergie utilisée. La devise de cette entreprise est Réduire, Réutiliser et Recycler.